31、
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。
A．访谈
B．实际操作
C．笔试
D．问卷调查
32、
工作扩大化的主要方式不包括（ ）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容
33、
从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（ ）。
A．科学管理原理
B．人际关系理论
C．工效学原理
D．工作特征模型理论
34、
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。
A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
35、
用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．部分丧失劳动能力
B．全部丧失劳动能力
C．工伤
D．职业病
36、
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
A．它依据的是组织过去的人员变动比率
B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．它是一种静态的人员预测方法
D．它的核心是人员转移矩阵表
37、
关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。
A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D．职位说明书是工作分析的成果文件
38、
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高
39、
构建和谐劳动关系的重大意义不包括（ ）。
A．构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B．构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C．构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D．构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
40、
既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。
A．国家税务机关
B．国家
C．劳动者及其家庭
D．用人单位
