51、
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。
A．是否达到个人或组织目标及程度
B．工作效率的提高程度
C．态度或知觉到的心理的变化
D．具体活动的完成情况
E．绩效指数变化
52、
关于结构化面试，错误的陈述有（ ）。
A．采用专门的题库
B．面试者会提出无限制的问题
C．灵活性比较大
D．没有应遵循的固定程序
E．一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
53、
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B．在职培训是一种人力资本投资
C．在职培训的成本应当全部由企业承担
D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
54、
组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有（ ）。
A．职权结构
B．职能结构
C．部门结构
D．权责结构
E．层次结构
55、
中国当前劳动关系中存在的问题包括（ ）。
A．国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B．一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C．劳动者的结社权、团结权难以保障
D．集体争议及其方法受到较多的限制
E．劳资双方力量悬殊
56、
下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。
A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C．组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
57、
下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。
A．基本养老保险
B．补充医疗保险
C．工伤保险
D．失业保险
E．生育保险
58、
提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。
A．起诉人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实依据
D．有明确的理由
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
59、
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。
A．结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B．反应评估是最基本、最常用的评估方式
C．工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D．在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E．问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
60、
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（ ）。
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
