11、
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（ ）年。
A．1
B．2
C．3
D．4
12、
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。
A．能力测验
B．人格测验
C．面试测验
D．评价中心
13、
关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．导致了优秀员工的流动
D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情
14、
某行业的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60％，则该行业的劳动力供给曲线是（ ）。
A．无弹性的
B．富有弹性的
C．单位弹性的
D．缺乏弹性的
15、
通过（ ）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A．人际关系理论
B．科学管理原理
C．工效学原理
D．工作特征模型理论
16、
用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（ ）的滞纳金。
A．万分之三
B．万分之五
C．万分之八
D．千分之一
17、
（ ）是劳动关系系统的基本构成。
A．个别劳动关系
B．集体劳动关系
C．社会劳动关系
D．国际劳务关系
18、
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（ ）。
A．工作分析结果可能不专业，影响信度
B．不熟悉部门工作
C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D．耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
19、
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应
20、
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
