二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
31、
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C．会出现“帕金森定律”所指出的现象
D．是一种比较粗的人力需求预测方法
E．组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
32、
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时（ ）。
A．劳动者更愿意享受闲暇
B．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者愿意提供的工作时间增加
E．劳动者会减少劳动力供给时间
33、
职业生涯锚的内容包括（ ）。
A．自省的才干与能力
B．自省的动机与需要
C．自省的态度与价值观
D．自省的兴趣
E．自省的创造与发明
34、
工伤职工有下列（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。
A．丧失享受待遇条件的
B．拒不接受劳动能力鉴定的
C．拒绝治疗的
D．单位解除劳动合同
E．被判刑正在收监执行的
35、
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
36、
通用的工作分析方法包括（ ）。
A．主题专家会议法
B．访谈法
C．工作实践法
D．职位分析问卷法
E．工作要素法
37、
工作轮换的优点有（ ）。
A．丰富了工作内容
B．减少员工对工作的枯燥单调感
C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D．为员工的生涯设计提供参考
E．可以减少管理人员的工作量和工作难度
38、
下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。
A．行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C．事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D．矩阵组织形式既灵活又稳定
E．职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
39、下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B．一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C．员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D．薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
40、
当出现以下（ ）情形时，需要进行工作分析。
A．新企业成立时
B．新的职位产生时
C．新的人员开始培训前
D．新的工作岗位要求出台后
E．新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
