2014年中级经济师《人力资源》完美计划｜2014年中级经济基础知识完美备考
一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。
A．系统化原则
B．价值驱动原则
C．战略相关性原则
D．可测量性原则
2、城镇企业事业单位职工按个人工资的（ ）缴纳失业保险费。
A．1%
B．3%
C．5%
D．8%
3、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（ ）。
A．西蒙的决策阶段
B．明茨伯格的决策阶段
C．赫塞的决策阶段
D．麦克里兰的决策阶段
4、下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。
A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C．随着雇员的年龄越来越大．他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
5、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B．对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
6、下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。
A．主动征求并采纳下属的意见
B．设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
7、薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值+区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值一区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值+区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)／(区间最高值一区间最低值)
8、下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。
A．经营者统合模式
B．劳资抗衡模式
C．国家统合模式
D．社会统合模式
9、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（ ）。
A．准公务员型
B．非持股多元化型
C．一揽子型
D．持股多元化型
10、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。
A．绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D．绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
