2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练：第十八章

二、多项选择题
1．劳动法律责任的特点主要有（　　）。
A．以违法行为存在为前提
B．以法律制裁为必然结果
C．由国家强制力保证实施
D．有特殊的法律适用范围
E．由国家特别授权的机关来执行
2．用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（　　）。
A．安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B．安排女职工从事矿山井下劳动的
C．未对未成年工定期进行健康检查的
D．安排未成年工从事有毒有害劳动的
E．女职工生育享受产假少于90天的
3．用人单位有下列（　　）行为的，由劳动行政部门责令改正．处2000元以上20000元以下罚款。
A．无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B．不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C．拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D．经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E．阻挠劳动者依法参加和组织工会的
4．劳动保障监察的形式主要有（　　）。
A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B．通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处
C．通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D．针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E．审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
5．下列属于劳动监察处罚方式的有（　　）。
A．没收违法所得
B．行政拘留
C．吊销许可证
D．警告
E．罚款
6．下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　　）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A．认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B．认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C．对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E．认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
7．公民、法人和其他组织对（　　）不服，可以申请行政复议。
A．社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D．用人单位制定的规章制度
E．人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定
8．目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。
A．行政仲裁
B．待遇复查
C．行政复议
D．行政诉讼
E．行政制裁
9．人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（　　）。
A．用人单位和劳动者
B．人民法院
C．医疗服务机构
D．社会保险经办机构
E．人力资源社会保障行政部门
10．提起行政诉讼应具备的条件有（　　）。
A．起诉人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实依据
D．有明确的理由
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖