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2015年中级经济师人力资源冲刺卷一
一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)
◆1.根据双因素理沦，员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励冈素充足
D.保健因素充足
◆2.根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
◆3.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
◆4.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为符合。
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
◆5，魅力型领导者的特征不包括( )。
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
◆6.下列关于领导—成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时问、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
◆7.根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
◆8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A.管理者既不关心任务，也不关心人
B.管理者既关心任务，也关心人
C.管理者极端关注人
D.管理者极端关注任务
◆9.组织结构三要素不包括( )。
A.虚拟化
B.规范性
C.集权度
D.复杂性
◆10.员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.制度化程度
D.职业化程度
