(41)
假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。
A: 30
B: 50
C: 100
D: 150
答案:B
解析:
学员与老师的比率是10000 ：500，即20 ：1，也就是20名学员需要1名培训老师，那么增加1 000名学员，就需要另外聘请50名培训师。
(42) 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。
A: 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B: 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C: 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D: 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
答案:C
解析:
本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
(43) 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
A: 一般知识测试
B: 论文形式笔试
C: 专业知识考试
D: 结构化面试
答案:B
解析:
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。
(44) 关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A: 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B: 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C: 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D: 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案:C
解析:
排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低。但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。
(45) 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。
A: 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B: 不一定非得得到组织高层的支持
C: 要充分考虑员工的个体差异
D:
职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
答案:B
解析:
本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。
(46) ( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A: 技术/职能能力型
B: 管理能力型
C: 自主独立型
D: 安全稳定型
答案:C
解析:
本题考查职业生涯锚的类型。自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境。最大限度地摆脱组织的束缚。
(47)
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( ) 的一个基本观点。
A: 劳动力供给理论
B: 劳动力需求理论
C: 高等教育的信号模型理论
D: 收入分配理论
答案:C
解析:
根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
(48) 根据 《劳动保障监察条例》的规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A: 县级以上地方人民政府
B: 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C: 省级劳动行政部门
D: 国务院劳动行政部门
答案:B
解析:
根据 《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
(49)
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。
A: 刻板效应
B: 盲点效应
C: 晕轮效应
D: 过宽或过严倾向
答案:D
解析:
过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
(50) 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
A: 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B: 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C: 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D: 对个人的劳动力供给时间没有影响
答案:C
解析:
本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
