2015年中级经济师人力资源考前(二)
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
(1) 效率工资的效率来源于( )。
A: 实行计件工资的管理成本的节省
B: 实行计件工资的生产成本的节省
C: 实行计时工资的管理成本的节省
D: 实行计时工资的生产成本的节省
答案:C
解析:
企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类劳动力，使之大大节约在招募、培训等方面所支付的费用，再加上因成功地防止员工消极怠工倾向而节约的各种监督费用.因而实行效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。
(2) 关于权责结构中的职权结构表述正确的是( )。
A: 各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系
B: 完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C: 各管理层次的构成
D: 各管理部门的构成
答案:A
解析: 职权结构是指管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
(3)
按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分.人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
A: 变革推动者
B: 管理专家
C: 战略伙伴
D: 员工激励者
答案:C
解析:
战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。
(4) 关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B: 组织发展并不关心员工个人的成长
C: 组织发展强调权威和控制
D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
答案:A
解析:
本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。
(5) 混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
A: 功能较少
B: 不够灵活
C: 缺乏控制
D: 成本昂贵
答案:D
解析:
混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很贵，因为它必须支持许多不同的功能。
(6) 公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。
A: 晋升规划
B: 配备规划
C: 职业规划
D: 继任规划
答案:D
解析:
晋升规划 ：根据企业的人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。配备规划：(1)对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划 ;(2)这是确定组织人员需要的重要依据。继任规划 ：公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。职业规划 ：企业为了不断地增强其成员的满意感.并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
(7) 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A: 将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B: 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C: 避免面对面地与较差的员工面谈
D: 连接不断地批评员工的缺点
答案:B
解析:
明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
(8)
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。
A: 工资率有所下降，就业量有所上升
B: 工资率有所上升，就业量有所下降
C: 工资率和就业量均上升
D: 工资率和就业量均下降
答案:A
解析:
本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。由于会有大批大学毕业生进入该地区劳动力市场。这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降，而就业量有所上升。
(9) 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。
A: 集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B: 集体合同是特定当事人之间订立的协议
C: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效
D: 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定
的标准
答案:D
解析:
本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定 ：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。
(10) 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为( )。
A: 社会保险内容
B: 社会保险法律规定
C: 社会保险法律事实
D: 社会保险金
答案:C
解析:
社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
