(51)
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A: 横向通道
B: 纵向通道
C: 双通道
D: 职业生涯道
答案:A
解析: 横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
(52) 矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A: 简单/静态
B: 复杂/静态
C: 简单/动态
D: 复杂/动态
答案:D
解析: 矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
(53)
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为( )。
A: 行政责任
B: 行政处罚
C: 刑事责任
D: 行政处分
答案:B
解析:
违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。
(54)
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A: 混合型
B: 分散型
C: 集中型
D: 独立型
答案:A
解析:
本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型 ：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。
(55) 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A: 稀缺性
B: 可模仿性
C: 可替代性
D: 稳定性
答案:A
解析:
人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度.具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。
(56) 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。
A: 一般由求职者自动递交给企业
B: 形式灵活。有利于求职者进行自我表达
C: 具有严格、统一的规格
D: 由人力资源部门或招聘部门进行评价
答案:C
解析:
简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。
(57) 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。
A: 国家
B: 社会保险的管理和经办机构
C: 用人单位和劳动者及其家庭
D: 保险人、投保人和被保险人
答案:D
解析: 选项D是从保险业务划分的。
(58) 职能制的优点不包括( )。
A: 消除劳动力的重复
B: 明确的任务和确定的职责
C: 企业领导负担重
D: 实行人员的专业化分工
答案:C
解析:
职能制的优点有 ：(1)相互影响和相互支持的机会较多 ;(2)可以消除设备及劳动力的重复，对资源最充分地利用 ;(3)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理，提高工作效率 ;
(4)整个组织有较高的稳定性 ;(5)管理权力高度集中。便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。缺点有 ：(1)狭隘的职能观念 ;(2)横向协调差 ;(3)适应性差 ;(4)企业领导负担重 ;(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
(59) 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。
A: 永久性裁员
B: 延长工作时间
C: 缩小经营规模
D: 提高现有工作人员的效率
答案:A
解析:
当人力资源供给大于需求时，合适的做法有 ：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点;(2)永久性的裁员，或者辞退员工 ;(3)提前退休 ;(4)冻结招聘 ;(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 ;(6)对富余人员实行培训。
(60) 在霍兰德的“职业兴趣类型理论” 中，与艺术型最接近的是( )。
A: 研究型
B: 现实型
C: 常规型
D: 企业型
答案:A
解析:
本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处 ;而处在对角线上。则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，所以选项A正确。
