31．向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
A．基础知识教育
B．价值观及企业文化塑造
C．操作技能培训与开发
D．专业知识培训
32．采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。
A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作知识和绩效定位
33．关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．宽带薪酬适用于所有类型的企业
B．宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C．宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．宽带薪酬有利于员工的职位晋升
34．角色扮演法主要用于（ ）。
A．提高管理人员的知识和竞争意识
B．改善员工在工作中的人际关系
C．规范员工的实务操作
D．提高管理人员的经营技能
35．员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
A．向生活贫困的职工家庭提供资助
B．减少或消除不适当的管理和环境因素
C．情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D．改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
36．下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
37．关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
A．使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
B．大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
C．长期在空调密闭环境中置作的人，应该安排适当的户外运动
D．激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
38．关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。
A．它是培训与开发计划的具体化
8．它包括培训与开发时间和地点的选定
C．它包括培训与开发效果评估
D．它包括培训与开发的控制
39．不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（ ）。
A．采用稳定战略
B．需要巨大变革
C．时间和经费有限
D．外部环境稳定
40．招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
A．招聘成本；招聘预算的准确性
B．招聘单价；招聘方法的有效性
C．应聘比率；招聘效果数量
D．录用比率；招聘效果质量
31．C内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
32．基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
33．D团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。
34．C奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
35．D与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。
36．C工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。
37．C案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
38．D离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
39．C工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训太员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
40．A组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。
