中级经济师人力资源

人员甄选：通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分它们的人格特点与技能水平,预测它们未来的工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动。...阅读全文>

chenying2010-08-10

工作设计是：将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作内容和流程安排。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述工作分析的成果相关知识要点。...阅读全文>

chenying2010-08-09

工作分析即通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。...阅读全文>

chenying2010-08-09

人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化的。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述人力资源预测与平衡的相关知识要点。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述人力资源规划的含义、类型、、程序及影响人力资源规划的因素等...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述人力资源管理部门的绩效评价相关知识内容。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲人力资源部门和人力资源管理者相关知识内容点。...阅读全文>

chenying2010-08-09

战略性人力资源管理是战略的理论与人力资源管理理论共同发展的结果。本节主要讲的是战略性人力资源管理产生的背景、含义、作用机制、与传统的人力资源管理的区别及战略性人力资源的障碍等。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述组织变革与发展的相关知识要点。-...阅读全文>

chenying2010-08-08

组织文化是指决定组织行为方式的价值观或价值观系统。本节重点介绍组织文化的定义及四种类型等内容。...阅读全文>

chenying2010-08-08

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。本文主要讲述组织设计的基本概念、组织设计的程序及组织设计的类型等基本内容。...阅读全文>

chenying2010-08-08

领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。本文主要讲解领导决策的相关知识内容。包括对决策过程、决策模型及决策风格三个方面进行讲解。...阅读全文>

chenying2010-08-08

领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。本文主要针对领导的风格和技能两方面对性详细解读。...阅读全文>

chenying2010-08-08