中级经济师人力资源

人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化的。...阅读全文>

chenying2010-08-09

主要讲述人力资源预测与平衡的相关知识要点。...阅读全文>

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主要讲述人力资源规划的含义、类型、、程序及影响人力资源规划的因素等...阅读全文>

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主要讲述人力资源管理部门的绩效评价相关知识内容。...阅读全文>

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主要讲人力资源部门和人力资源管理者相关知识内容点。...阅读全文>

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战略性人力资源管理是战略的理论与人力资源管理理论共同发展的结果。本节主要讲的是战略性人力资源管理产生的背景、含义、作用机制、与传统的人力资源管理的区别及战略性人力资源的障碍等。...阅读全文>

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主要讲述组织变革与发展的相关知识要点。-...阅读全文>

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组织文化是指决定组织行为方式的价值观或价值观系统。本节重点介绍组织文化的定义及四种类型等内容。...阅读全文>

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组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。本文主要讲述组织设计的基本概念、组织设计的程序及组织设计的类型等基本内容。...阅读全文>

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领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。本文主要讲解领导决策的相关知识内容。包括对决策过程、决策模型及决策风格三个方面进行讲解。...阅读全文>

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领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。本文主要针对领导的风格和技能两方面对性详细解读。...阅读全文>

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领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。本文针对早期的、传统的及现代领导研究三个进行详细讲解。...阅读全文>

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主讲激励理论在实践中的应用相关知识要点。...阅读全文>

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介绍一些常见的激励理论，如需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论.....等。...阅读全文>

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需要与动机是当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要、及对归属、爱等的社会需要。...阅读全文>

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