二、专业笔试
考点：笔试法的形式和优缺点。
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。
笔试形式一般有两种：
(一)论文形式的笔试
1.优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;
2.缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
(二)测验形式的笔试
1.优点：
①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。
②费时少，效率高。
③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。
④成绩评定较为客观。
2.缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
例：测试逻辑推理能力
有一件未留姓名的好人好事在某社区传开，甲乙丙丁四人有如下对话：
甲说：“这件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的。”
乙说：“我没做这事，好人好事是丙做的。”
丙说：“此事是甲和乙中的一位做的。”
丁说：“乙说的是事实。”
经调查，证实这四个人中只有两人说的符合实际，由此推出：
A.是甲做的 B.是乙做的 C.是丙做的 D.是丁做的
