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第二节 人员甄选方法
一、筛选申请材料
考点：个人简历与申请材料的特点;申请表的主要内容;设计申请表时需要注意的事项。
(一)个人简历和申请表的特点
个人简历：形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达;缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。
申请表：克服个人简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息。
例：
xx大学
新进教师申请表
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姓 名 |
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性 别 |
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一寸近期免冠照片 | |||
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出生日期 |
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民 族 |
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国 籍 |
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最高学位 |
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政治面貌 |
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籍 贯 |
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已有专业技术职务 |
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入校前单位 |
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婚否（及爱人单位） |
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主要学术兼职 |
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联系方式 |
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主持、参与的主要研究项目及本人贡献： | |||||||
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最具代表性成果（3-5项）： | |||||||
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受教育情况 |
起止时间 |
学校名称 |
学科、专业 |
毕业和获学位情况 | |||
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工作经历 |
起止时间 |
工作单位 |
专业及专业技术职务 | ||||
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奖惩情况： | |||||||
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申请人对未来工作的设想和预期目标： | |||||||
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申请人期望的工作条件及生活待遇： | |||||||
(二)申请表的主要内容
1.有关申请人的客观信息
2.申请人过去的成长与进步情况
3.申请人的工作稳定性和求职动机
4.还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
(三)设计求职表时需要注意的事项
以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
【例题·单选题】(2007年)与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
[答案]D
