(二)实施心理测验需要注意的问题
1.把心理测验作为补充工具
2.对心理测验进行有效化
3.保持准确的记录
4.聘用专业的心理学人士
5.保护测试者的隐私
【例题1·单选题】(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A.智力 B.特殊能力 C.动机 D.职业能力
[答案]C
【例题2·单选题】(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
[答案]D
【例题3·多选题】(2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是( )。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
[答案]BCD
五、评价中心
考点：评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。
评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。
(一)评价中心的形式
1.无领导小组讨论
考察能力：组织能力、专业和技术能力
2.角色扮演
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
3.文件筐作业
文件筐测验是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
4.管理游戏
(二)使用评价中心应当注意的问题
1.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境。
2.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受。
3.参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度确定。
4.评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互依赖。
【例题1·单选题】(2007年)关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员不需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
[答案]A
【例题2·多选题】(2006年)评价中心技术的主要方法包括( )。
A.公文筐测验 B.角色扮演
C.无领导小组讨论 D.自我介绍
E.同事相互评价
[答案]ABC
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