(一)中国劳动关系的特征
【例l7·多选题】向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。
A．劳动关系的分散化
B．劳动关系的市场化
C．劳动关系的法制化
D．劳动关系的国际化
E劳动关系的模式化
【答案】BCD
【解析】本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征，分别是：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
(二)集体协商和集体合同
1．集体协商和集体合同制度的实施现状
(1)自上而下的推进方式
(2)政府的主导作用
(3)由以企业为主向行业性区域性层面集中
(4)有待成熟的集体协商主体
2．集体合同制度存在的问题
(1)主体方面存在着错位问题
(2)漠视职工的权利
(三)中国的职工民主参与制度
【例l8·单选题】( )是中国职工民主参与管理的基本形式。
A．职工代表大会
B．集体协商与签订集体合同制度
C．职工合理化建议制度
D．职工持股会
【答案】A
【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
(四)中国劳动关系矛盾处理
1．当前中国劳资冲突的原因
(1)引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。
(2)劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因。
(3)劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。
2．当前中国劳资冲突的缓解途径
(1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策；
(2)完善劳动法律体系；
(3)贯物劳工标准，发挥工会作用。
3。中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式
集体信访，政权机关前的静坐、请愿，封堵道路，组织护厂纠察队或者联合抵制等。当然也包括产业行动的经典方式一一罢工。
【例l9·单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括( )。
A．企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
B．劳资力量对比极端不平衡
C．劳动立法和执法的不健全
D．贫富悬殊
【答案】D
【解析】本题考查中国劳资冲突的原因。
