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2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第三章

来源:233网校 2014-08-11 08:41:00

重点、难点讲解及典型例题
考点一 组织设计概述
组织设计的定义、内容、类型、程序


定义

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

内容

(1)组织结构设计
(2)各项管理制度和方法设计

 

分类

从形式上分为:
(1)静态设计(古典的组织设计理论):只对组织结构进行的设计
(2)动态设计(现代的组织设计理论):同时对组织结构和运行制度进行的设计

 

 

程序

 

 

(1)确定组织设计的基本方针和原则
(2)进行职能分析和职能设计:组织设计过程的首要工作
(3)设计组织结构的框架:组织设计的主体工作
(4)联系方式的设计:保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键
(5)管理规范的设计:组织结构的细化,起到巩固和稳定组织结构的作用
(6)人员配备和培训体系的设计
(7)各类运行制度的设计:其目的是确保组织结构的正常运行
(8)反馈和修正

【例1·单选题】下列对组织设计的基本内容描述错误的是(  )。
A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计
【答案】D
【解析】本题考查组织设计的基本内容。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。因此选D。
【例2·单选题】组织设计的主体工作是(  )。
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
【答案】D
【解析】本题考查组织设计的程序。组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。

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