考点二 人员甄选的预测因素
(一)胜任特征模型
胜任特征模型
【例2·多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机／需要
【答案】ADE
【解析】本题考查胜任特征模型。选项BC属于表层的胜任特征。
【例3·单选题】根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A．人格特质
B．动机／需要
C．社会角色
D．知识、技能
【答案】 D
【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
目前实践活动中经常使用的预测因素
知识 |
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统 |
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技能 |
以动作活动的方式固定下来的经验系统 |
|
智力因素
|
(1)感知力 |
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非智力因素
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(1)情绪 |
【例4·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A．情绪
B．记忆力
C．气质
D．注意力
E．人格
【答案】ACE
【解析】本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
【例5·单选题】以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。
A．动机
B．技能
C．知识
D．社会角色
【答案】C
【解析】本题考查知识的概念。知识是指以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统，是对某一职业领域中有用信息的组织与利用。
