考点六 信度与效度
信度与效度
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概念 |
类型 |
关系 | |
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重测信度 |
又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性 |
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信度 |
也叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差， |
复本信度
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(1)又称等值性系数，指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 | |
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每次测试的错误
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内部一致 |
(1)主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性 | ||
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评分者信度
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(1)不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 |
信度对效度而言 | ||
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内容效度
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(1)测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素 |
是一个必要而非
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效度
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即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度 |
效标关联
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(1)也叫协同效度．指对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关 | |
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预测效度 |
可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验， 效果很好 | |||
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构想效度 |
(1)能够测量到理论上的构想或特质的程度 | |||
【例14·单选题】采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（ ）。
A．等值性系数
B．区分效度系数
C．评分者信度系数
D．内容效度系数
【答案】A
【解析】本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。
【例15·单选题】在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。
A．接近度
B．信度
C．难易度
D．效度
【答案】D
【解析】本题考查效度的概念。
【例16·单选题】对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
A．内容效度
B．构想效度
C．效标关联效度
D．预测效度
【答案】C
