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2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南:第七章

来源:233网校 2014-09-04 08:41:00

考点三 个人简历、申请表、专业笔试法
(一)个人简历与申请表
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
个人简历与申请表

 

优点

形式灵活,便于求职者充分进行自我表达

个人简历

 

 

缺点

(1)缺乏规范性,随意性大
(2)有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
(3)可能存在自我夸大的倾向

申请表

优点

可以克服简历的弊端,系统、详细地提供企业所关注的信息

【例6·单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是(  )。
A.规范统一
B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
【答案】D
【解析】本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达,所以选项B错误。由于缺乏规范性,个人简历内容的随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,所以选项AC错误。
【例7·单选题】在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(  )作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
【答案】B
【解析】本题考查人员甄选的方法。在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
(二)专业笔试法
笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力,目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。
专业笔试法


形式

论文形式

测验形式

 

含义

让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等

以是非法、选择法、填充法或对比法来考查应聘者的能力和观点

 

优点

 

(1)易于编制试题
(2)能测验书面表达能力
(3)易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

(1)一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价
(2)费时少,效率高
(3)应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
(4)成绩评定较为客观

 

缺点

评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力

不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

【例8·单选题】与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(  )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
【答案】A
【解析】本题考查论文形式笔试的优点。论文形式的笔试不易于测出应聘者的实际操作能力,所以选项B错误。选项CD属于测验形式笔试的优点。

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