考点二 劳动关系的主体构成和环境因素
(一)劳动者、雇主的概念及权利义务
劳动者、雇主的概念及权利义务
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劳动者 |
雇主 |
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概念
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是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者 |
是指与劳动者相对应的另一方，即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人 |
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权利
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(1)个别劳权： |
(1)组织权 |
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义务
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(1)完成劳动任务的义务：劳动者的基本义务
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(1)平等雇佣劳动者的义务 |
【例4·单选题】下列劳权属于个别劳权的是（ ）。
A．集体谈判权
B．社会保险权
C．民主参与权
D．团结权
【答案】B
【解析】本题考查个别劳权的内容。个别劳权包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
(二)工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用
工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用
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工会 |
雇主组织 |
政府 |
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概念
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市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织 |
由雇主依法组成的组织
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狭义的政府是指劳动行政部门的行政职能，而广义的政府则包括立法与司法 |
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按照工会的组织结构形式划分： |
(1)行业协会 |
(1)保护者 |
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类型
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按照工会的层级划分： |
(2)地区雇主协会
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(3)调停者
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作用
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(1)在总体上提高了工资福利水平 |
(1)参与集体谈判 |
(1)劳动政策的制定 |
【例5·单选题】雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（ ）。
A．行业协会
B．地区雇主协会
C．国家级雇主联合会
D．省级雇主联合会
【答案】D
【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
【例6·单选题】政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。
A．劳动政策的制定
B．劳动关系的协调
C．劳动报酬的制定
D．劳动条件的维持与提高
【答案】C
【解析】本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
(三)劳动关系的环境因素
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：
1．经济环境
2．技术环境
3．政策环境
4．法律和制度环境：政府调整劳动关系的最基本形式
5．社会文化环境
【例7·多选题】影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。这些环境因素包括（ ）。
A．经济环境
B．企业类型
C．技术环境
D．政策环境
E．社会文化环境
【答案】ACDE
【解析】本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
