考点六 世界各典型国家劳资关系的不同模式
世界各典型国家劳资关系的不同模式
国家 |
内容 |
特点 |
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德国模式
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(1)劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度 |
(1)劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 |
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日本模式
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(1)强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同 |
(1)工会企业化是日本工会运动的一大特色 |
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美国模式 |
(1)劳资合作是美国劳资关系的主要原则 |
(1)自由化 |
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俄罗斯和东欧国家模式 |
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(1)企业化、市场化特征越来越明显 |
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发展中国家模式 |
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(1)政府主导 |
【例15·单选题】日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。
A．家族制
B．终身雇佣制
C．企业工会
D．年功序列工资制
【答案】A
【解析】本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。
【例16·单选题】（ ）是“多元放任模式”的代表国家。
A．德国
B．日本
C．美国
D．俄罗斯
【答案】C
【解析】本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。
