2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南：第十一章

主要内容

斗争模式

认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系

多元放任模式

秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预

协约自治模式

(1)劳资抗衡模式：
以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预，主张以协约自治原则处理劳资事务
(2)劳资制衡模式：
其形式包括从“参与决策”到“共同经营”，对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企业经营活动

统合模式

(1)社会统合模式
(2)经营者统合模式
(3)国家统合模式

特点

资本原始积累时期

(1)劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的
(2)在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
(3)宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

自由竞争资

本主义时期

(1)劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上
(2)劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力
(3)阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态
(4)政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜

垄断资本主义时期

(1)集体谈判协商制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径
(2)劳资力量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾
(3)政府调整和改变了劳资关系政策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及相应机构的建立．使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进

两次世界大战期间

(1)劳资关系领域的许多重大变化都受到战争、危机和革命的影响
(2)国家的劳动行政管理职能增强，成为政府宏观调节劳资关系的主要手段
(3)工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现，使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛

第二次世界大战以后

(1)争取广泛的民主参与权成为劳资关系中非常重要的内容
(2)劳资关系时而紧张。时而缓和，总的是向缓和、合作发展
(3)国家调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都为劳资关系的稳定创造了有利条件
(4)劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化

新时期

(1)全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
(2)跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
(3)非正规就业劳动者的处境日益严峻
(4)发展中国家面临新问题
(5)发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战