2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南：第十一章

特点

计划经济体制下

(1)劳动关系类型的单一化
(2)劳动关系归属的国家化
(3)劳动关系内容的泛政治化
(4)劳动关系三方利益的一体化
(5)劳动关系运行的行政化

向市场经济转型过程中

(1)劳动关系的市场化
(2)劳动关系的法制化
(3)劳动关系的国际化

中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处：
(1)自上而下的推进方式
(2)政府的主导作用
(3)由以企业为主向行业性区域性层面集中
(4)有待成熟的集体协商主体

集体合同制度
存在的问题

(1)主体方面存在着错位问题
(2)漠视职工的权利
(3)在程序方面，忽视或越过协商程序的现象较多
(4)在内容上，照抄法律条文，过于原则空乏
(5)在制度运行当中，重形式轻履行
(6)立法问题：法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间规定不一致

工资集体协商制度

(1)工资协议的实质内容
①工资分配制度、工资标准和工资分配形式
②职工年度平均工资水甲．及调整幅度
③奖金、津贴、补贴等的分配办法
④工资支付办法
⑤企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
(2)工资协议本身的规定
①工资协议的期限
②变更、解除工资协议的程序
③工资协议的终止条件
④工资协议的违约责任

职工代表大会制度：
中国职工民主参与管理的基本形式

参与形式

厂务公开制度：
国有企业比较常见的一种职工民主参与形式
特点：
(1)内容更具有广泛性
(2)时间上更具有灵活性
(3)形式上多样性

职工合理化建议活动制度

职工持股会：
适用于职工持股的公司制企业

职工董事和监事制度：
层次高、参与管理直接性强

存在问题

社会民主意识和民主传统相对薄弱

创新

(1)职工民主参与理论创新
(2)职工参与形式多样化
(3)工会组织变革与形象再造

原因

(1)引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
(2)劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的原因
(3)劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因

缓解途径

(1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策
(2)完善劳动法律体系
(3)贯彻劳工标准，发挥工会作用