2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(三)

11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。
A.强调持续改进
B.全员参与
C.强调自主参与
D.文化的改变往往在全面质量管理之后

12、强劲的组织文化是_______的替代物。
A.目标管理
B.绩效评价
C.规范化
D.组织氛围

13、_______型的公司重视创造发明。
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院

14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_______。
A.明星型
B.护卫型
C.步兵型
D.团队型

15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.护卫型
D.团队型

16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式
D.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务

17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。
A.员工素质
B.组织文化
C.组织结构
D.组织环境

18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。
A.经济特征
B.法律特征
C.社会特征
D.政治地位

19、战略性人力资源管理制度_______。
A.以控制为主
B.正规性极强
C.以支持为主
D.把员工视为工具

20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。
A.准确性
B.操作性
C.效力
D.效率