2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(三)

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、下列关于雇佣关系的说法中，正确的是_______。
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
 
62、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生_______。
A.员工在群体内部的公平比较问题
B.员工的自我激励问题
C.员工对于群体的忠诚问题
D.员工在群中的搭便车问题
 
63、(热)员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有_______。
A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
 
64、上大学是一种人力资本投资，其成本包括_______。
A.直接成本
B.心理成本
C.机会成本
D.社会成本
 
65、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有_______。
A.当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈
B.人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已
C.未被满足的需求是行为的主要的激励源
D.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要
 
66、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即_______。
A.尊严需要
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
E.自我实现的需要

67、组织文化的主要类型有_______。
A.学院型
B.堡垒型
C.俱乐部型
D.棒球队型
 
68、下列组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是_______。
A.社会等级划分
B.组织与当地政府的关系
C.组织所在地区劳动力市场的供需和竞争状况
D.组织在其产品市场和行业中的经济压力
 
69、下列说法正确的是_______。
A.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度以控制为主
C.传统的人力资源管理部门直接参与企业的战略决策
D.战略性人力资源管理鼓励风险的承担和创造性
 
70、长期雇佣也可以使雇员直接受益，主要包括_______。
A.可使雇员的收入水平稳步提高
B.降低雇员失业的可能性
C.有助于维护雇员的身心健康
D.有助于维护雇员的家庭幸福
E.有助于维护雇员的社会关系