2006年经济师考试中级人力资源专业网内押试题及答案(三)

71、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作_______。
A.给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书
B.主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论，经修订同意后再由人事部门确认并呈交高层领导审核
C.由上级领导负责描写工作说明书
D.由财务部门的人员负责，描写本部门的工作说明书
 
72、改善工作质量的工作设计方法符合多种激励理论的主张，包括_______。
A.X理论
B.Y理论
C.激励——保健理论
D.期望理论
E.Z理论

73、要避免在绩效评价过程中可能出现的问题，应从以下几方面做出努力_______。
A.对在绩效评价过程中容易出现的问题有清楚的了解
B.根据员工过去的绩效状况评价其当前绩效
C.按“发展潜力”来进行评价
D.选择正确的绩效评价工具
E.对主管进行相应培训

74、在作晋升决策时，应注意哪些事项?_______。
A.应事先制定一个明确、具体的晋升的政策
B.应让所有符合资格的员工都作为晋升的候选对象
C.作出晋升决策前，应该与有关的候选人进行充分的沟通
D.作出晋升决策后，应该与未获晋升的候选人及时进行沟通
 
75、法律规范的适用范围是指法律规范的_______。
A.直接效力与间接效力
B.对人的效力
C.时间效力
D.空间效力
 
76、违法行为包括_______。
A.故意违法行为
B.过失违法行为
C.经济性犯罪
D.政治性犯罪
E.社会性犯罪

77、_______属于劳动者的权利。
A.生产管理与指挥权
B.休息与休假权
C.职业技能培训权
D.劳动安全卫生保护权
 
78、_______属于用人单位的义务。
A.提供职业技能培训机会
B.提高企业的薪酬福利水平
C.保护劳动者的人身安全健康
D.组织工会并为职工提供相关服务
 
79、《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循_______原则。
A.平等互利
B.自愿协商
C.协商一致
D.平等自愿
 
80、劳动合同要有效，必须要满足_______。
A.意思表示真实
B.合同主体合格
C.采用书面形式并且经过公证
D.平等协调地签订劳动合同