84、某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选.于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了笔试。一周之后，又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题： 1、人事部对销售部其余人员的考核属( )。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.员工自荐
D.广告招聘
2、由于该公司在销售部没有找到合适人选，因而下面可以作为他们招聘来源的有( )。
A.高级中学
B.学院与大学
C.同行业其他公司
D.个体劳动者
3、该公司可以采取如下方式进行招聘( )。
A.通过专门机构推荐
B.利用招聘广告募集
C.入校招聘
D.员工引荐
4、该公司所采取的招聘方式是( )。
A.入校招聘
B.广告招聘
C.员工引荐
D.工作招聘会
5、该公司之所以采用这种招聘方式，是因为这种方式有如下优点( )。
A.可以在短时间内吸引大量求职者
B.应聘人员素质较高
C.单位雇佣成本较低
D.应聘目标群明确
标准答案： A,BCD,ABCD,D,AC
85、某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选.于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了笔试。一周之后，又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
1、该公司采用了下列人员筛选技术( )。
A.笔试
B.面试
C.心理素质测验
D.行为模拟测试
2、在面试时，该公司可以采用( )。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.以上都不对
3、该公司之所以采用心理测试法，是因为它具有以下特点( )。
A.客观性
B.标准化
C.主观性
D.可靠性
4、通过心理测验，该公司可以( )。
A.判断应聘人员具有什么样的优势
B.鉴定应聘人员在将来所从事的工作中成功和适应的可能性
C.了解应聘人员的家庭背景
D.了解应聘人员理论知识水平的高低
5、人员招聘的来源可分为( )两个渠道。
A.本地的和外地的
B.国内的和国外的
C.直接的和间接的
D.内部和外部
标准答案： ABC,ABC,ABD,AB,D
