41、 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
标准答案： c
42、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
标准答案： b
43、 人力体系各个元素间应保持一致性，如果一家企业为了降低员工的流动率对其员工实行严格筛选，那么企业对员工培训应该投入( );如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业应采用以( )为基础的奖励体系，以避免老员工担心将技术传给年轻员工而使自己遭受损失。
A.大量资源;绩效
B.少量资源;绩效
C.大量资源;资历
D.少量资源;资历
标准答案： c
44、 劳动力供给弹性一般为( )
A.正值
B.负值
C.无穷大
D.零
标准答案： b
45、 在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.向后弯曲的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.向上倾斜的劳动力供给曲线
标准答案： a
46、 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益
标准答案： c
47、 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
A.规模
B.收入
C.替代
D.互补
标准答案： c
48、 ________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
A.事实
B.行为
C.事件
D.合法行为
标准答案： a
49、 ________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人
标准答案： b
50、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是________。
A.关系取向
B.上下级关系
C.工作取向
D.下属的成熟程度
标准答案： d
