71、 员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
标准答案： a, b, d
72、 只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观
B.员工数量
C.竞争策略
D.盈亏状况
E.付酬实力
标准答案： a, c, d, e
73、 离职面谈可以起到( )作用。
A. 给离职的员工留一个好印象
B. 挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C. 收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D. 给离职者必要的警告
标准答案： b, c
74、 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
标准答案： a, b, c, d
75、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A. 工作结构
B. 组织
C. 领导与下属的关系
D.职权
标准答案： a, c, d
76、 下列( )属于员工流失的隐含成本。
A.空位成本
B.离职者可以带走企业的一部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
标准答案： b, d
77、 社会保险法律关系的主体包括________。
A.保险人
B.被保险人
C.受益人
D.国家
标准答案： a, b, c
78、 下面反映职能制缺点的有( )。
A.横向协调差
B.适应性差
C.稳定性差
D.双重领导
标准答案： a, b
79、 读研究生的收益有( )。
A.工作收益时间变长
B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分
C.社会地位的提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
标准答案： b, c, d
80、 特殊的就业群体有________。
A.成年男子
B.妇女
C.残疾人
D.退出现役的军人
标准答案： b, c, d
