一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、 “完成企业目标所需要的各项业务工作，及其比例关系”，指的是________。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
标准答案： a
2、 如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
标准答案： b
3、 将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现
标准答案： d
4、 劳动者用人单位的权利和义务是通过( )确定的。
A.劳务协议
B.劳动合同
C.聘用合同
D.上岗证书
标准答案： b
5、 在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中.更为通用的职业生涯管理政策是( )。
A.长期政策
B.中期政策
C.短期政策
D.以上都不对
标准答案： c
6、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.头脑风暴
标准答案： a
7、 忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
标准答案： a
8、 最适宜采用矩阵组织形式的组织是________。
A.汽车制造厂
B.航天工业公司
C.电视剧制造中心
D.学校
标准答案： b
9、 下列关于认为分类的陈述不正确的是________。
A.如果组织实行的是内部劳动市场，那么认为分类则很难维持。
B.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行认为分类并区别对待就是不恰当的。
C.当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行认为分类并加以区别对待是非常妥当的。
D.具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工间差异过于显著造成不满情绪。
标准答案： c
10、 人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难以舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为________。
A.承诺过程的自我强化特性。
B.不充分判断。
C.参照他人归因倾向。
D.社会刻板印象。
标准答案： a
