单选题：
11.我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。
A．3％
B．5％
C．10％
D．12％
12.下列股权激励模式中，()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A．股票期权
B．限制性股票
C．股指期权
D．股票增值权
13．在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于()。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
14．股票期权授予13与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．1年
15．股份期权行权价的确定方法不包括()。
A．年值法
B．现值有利法
C．等现值法
D．现值不利法
16．上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
A．1％
B．5％
C．10％
D．12％
17．(2015年)根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A．员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％
B．每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C．公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D．员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
18．有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。
A．单纯佣金制
B．低基本薪酬加高佣金
C．单纯基薪制
D．高基本薪酬加低佣金或者奖金
19．能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。
A．人工成本结算指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本总量指标
20．(2016年)关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
A．创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B．成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C．成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D．采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
12．B【解析】本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
13．C【解析】本题考查限制性股票。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
14．D【解析】本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间问隔不得少于1年。
15．A【解析】本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。
16．A【解析】本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％。
17.A【解析】本题考查员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时问的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。
18．D【解析】本题考查特殊群体的薪酬管理。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
19．D【解析】本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
20.A【解析】本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
