1．当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A．采用稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B．采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C．采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D．采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E．采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
2．与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A．灵活性
B．激励性
C．战略性
D．沟通性
E．敏感性
3．关于薪酬管理的陈述，正确的有()。
A．企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
4．下列属于职位评价原则的有()。
A．系统性原则
B．实用性原则
C．标准化原则
D．战略性原则
E．结果保密原则
5．职位评价方法中的排序法具有的优点有()。
A．简单易行
B．主观成分小
C．成本较低
D．易于与员工沟通
E．能确定所排序的职位之间的相对价值
6．出现下列()情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。
A．最近3年内被证券交易所公开谴责的
B．最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的
C．最近3年所从事工作的原公司发生破产的
D．最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的
E．具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的
7．(2015年)根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的有()。
A．上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B．上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C．行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D．股票期权的等待期不得超过1年
E．股票期权有效期不得超过10年
8．我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括()。
A．上市公司董事
B．上市公司高级管理人员
C．上市公司独立董事
D．上市公司核心技术人员
E．上市公司监事
9．股票期权作为股权激励模式的缺点有()。
A．过分依赖股票市场有效性
B．现金流压力较大
C．业绩目标或股价的科学确定较困难
D．可能带来大量经理人的短期行为
E．公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
10．根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
A．在企业工作满一定时间的正式员工
B．公司的董事、监事、经理
C．长期在本企业工作的兼职人员
D．企业在册管理的离退休人员
E．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
11．下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
A．股票期权
B．股份期权
C．业绩股份
D．限制性股票
E．股票增值权
12．(2016年)关于员工持股计划的说法，正确的有()。
A．员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B．员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C．持股人必须是本企业的在职员工
D．员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E．员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
13．专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
A．奖金
B．佣金
C．福利与服务
D．基本薪酬加佣金
E．基本薪酬与加薪
14．薪酬成本控制的方法有()。
A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
15．下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。
A．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．很容易对销售人员的工作过程进行监督
D．销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E．纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
2．ABCD【解析】本题考查全面薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
3．ABE【解析】本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。
4．ABCD【解析】本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
5．ACD【解析】本题考查职位评价方法。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
6．ABDE【解析】本题考查股票期权的激励范围和对象。下列人员不得成为激励对象：(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；(3)具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
7.AE【解析】本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日；(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项c错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。选项D错误。 8．ABD【解析】本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10％)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
9．ADE【解析】本题考查股票期权的缺点。选项BC是限制性股票的缺点。
10．ABDE【解析】本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。
11．BC【解析】本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
12.ABE【解析】本题考查员工持股计划。资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的员工。员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
13．ACE【解析】本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
14．ABDE【解析】本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法有：(1)控制雇佣量；(2)控制基本薪酬；(3)控制奖金；(4)控制福利支出；(5)利用适当的薪酬技术手段。
15．ABD【解析】本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。
