2019年中级经济师《人力资源》 章节习题
第八章 薪酬管理【下载APP在线做题】
单选题：
1．对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
2．(2016年)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。
A．采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B．采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C．采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D．采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
3．(2016年)关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A．年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B．年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C．年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D．年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
4．制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是()。
A．工作评价
B．已有薪资制度
C．薪酬调查
D．企业现状及发展目标
5．()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．薪酬预算
6．下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A．排序法
B．分类法
C．因素比较法
D．要素计点法
7．职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法
8．(2016年)关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A．排序法属于定量方法
B．要素计点法属于定性方法
C．因素比较法属于直接职位比较法
D．分类法属于定量方法
9．公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
A．禁售期
B．等待期
C．有效期
D．授权期
10，股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是()。
A．实值法
B．虚值法
C．平值法
D．溢价法
2.A【解析】本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
3.D【解析】本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
4．D【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
5．C【解析】本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
6．A【解析】本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
7．C【解析】本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
8.C【解析】本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法，要素计点法属于定量方法，分类法属于定性方法。
9．A【解析】本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
10．C【解析】本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。
