61.下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。
A．人力资源社会保障部门作出的行政处分
B．劳动能力鉴定结论
C．工伤保险待遇审核决定
D．劳动争议仲裁裁决
E．工伤认定结论
62.美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。
A.智力活动
B.设计活动
C.选择活动
D.确认阶段
E.发展阶段
63.按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
64、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
65、补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
66、关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
67、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
68、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有( )。
A.用人单位
B.劳动者
C人寿保险公司
D.国家
E.社会保险的管理和经办机构
69、关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
A.它适合对管理人员进行评价
B.它能够考察被测试者的口头表达能力
C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
D.它对实施场地的要求不高
E.它是一种情景模拟测试
70、人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
