71.劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
72.现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。
A.奖惩权
B.工作时间决定权
C.组织权
D.劳动指挥权
E.自由雇佣权
73.下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
74、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E它重视人员和组织的成长
75、以管理者为中心的领导风格强调的有（）。
A.参与
B.支持
C.独裁
D.督导
E.关怀
76、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E它是培训与开发效果评估中最重要内容
77、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
78、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。
A.它认为一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本
C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D.它假定劳动者都是同质的
E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
79、关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E.它是一种特殊的产品市场
80、关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。
A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担
C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付
E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位
