2023年4月经济师补考《初级人力资源》真题及答案

2023年4月8日初级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单选题（60题）

1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工

作视为整个生活核心部分的程度。

2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效

标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作

的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。

3、关于工作态度的说法，错误的是（ ）

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值观的稳定性高

D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】工作态度的稳定性相对较低。

4、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）

A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对

方案，缓解压力。

5、关于外部招募的说法，错误的是（ ）

2023年4月经济师补考《初级人力资源》真题及答案

2023年4月8日初级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单选题（60题）

1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工

作视为整个生活核心部分的程度。

2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效

标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作

的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。

3、关于工作态度的说法，错误的是（ ）

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值观的稳定性高

D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】工作态度的稳定性相对较低。

4、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）

A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对

方案，缓解压力。

5、关于外部招募的说法，错误的是（ ）

A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C.外部招募比内部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】

外部招募的优点：

（1）外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。（B正确）

（2）从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。（D正确）

（3）外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组

织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

外部招募的缺点：

（1）如果在组织内部有合适的职位候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会

打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作热情。（A正确）

（2）从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中

的各种情况。（C错误）

（3）由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为

组织带来损失。

6、现代的工作设计方法包括（ ）

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】(二)现代的工作设计方法 包括：1.激励型工作设计方法、2. 社会技术系统法。

7、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）

A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正）

心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻

滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确）

作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一

环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正

确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）

8、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经

理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）

A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C.外部招募比内部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】

外部招募的优点：

（1）外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。（B正确）

（2）从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。（D正确）

（3）外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组

织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

外部招募的缺点：

（1）如果在组织内部有合适的职位候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会

打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作热情。（A正确）

（2）从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中

的各种情况。（C错误）

（3）由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为

组织带来损失。

6、现代的工作设计方法包括（ ）

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】(二)现代的工作设计方法 包括：1.激励型工作设计方法、2. 社会技术系统法。

7、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）

A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正）

心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻

滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确）

作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一

环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正

确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）

8、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经

理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）

A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D.你可以约定试用期，

【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

9、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】忠诚(建设性和消极的)，即员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和

形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。

10、员工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理、具有竞争力的员工福

利制 度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，而且还可以激励员工、提高员工的士 气及其对企

业的认可度与忠诚度

11.工作分析内容中的工作环境因素不包括（）

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

12.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有

明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同 一种职位的被面试者

很可能会提出不同的问题。

B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D.你可以约定试用期，

【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

9、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】忠诚(建设性和消极的)，即员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和

形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。

10、员工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】员工福利对企业的发展具有许多重要的作用，一套科学合理、具有竞争力的员工福

利制 度，不但可以吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率，而且还可以激励员工、提高员工的士 气及其对企

业的认可度与忠诚度

11.工作分析内容中的工作环境因素不包括（）

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

12.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

【233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有

明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同 一种职位的被面试者

很可能会提出不同的问题。

13.关于实施工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】当出现以下情形时，需要进行工作分析：因新企业成立，新的职位产生，新技术、

新方法、新工艺或新系统出现而导致工作发生变化。B正确

工作分析是一项系统性工程，需要企业内不同层级、不同部门相互配合，共同完成。A正确

聘请咨询机构实施工作分析，人力资源管理部门配合咨询顾问协调计划的实施。优点在于节省企业人力，且作为第

三方在工作中更有说服力、更公正。缺点在于耗费资金。C错误

当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。D正确

14.关于绩效考核指标的说法，正确的是（）

A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D.特质类指标关注绩效实现的过程

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达

到绩效目标的职位；A在错误

软指标是指通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主

观因素的影响。C正确

15.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬 ; ⑦社会保险;

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得俑于本单位在职职工

13.关于实施工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】当出现以下情形时，需要进行工作分析：因新企业成立，新的职位产生，新技术、

新方法、新工艺或新系统出现而导致工作发生变化。B正确

工作分析是一项系统性工程，需要企业内不同层级、不同部门相互配合，共同完成。A正确

聘请咨询机构实施工作分析，人力资源管理部门配合咨询顾问协调计划的实施。优点在于节省企业人力，且作为第

三方在工作中更有说服力、更公正。缺点在于耗费资金。C错误

当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。D正确

14.关于绩效考核指标的说法，正确的是（）

A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D.特质类指标关注绩效实现的过程

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达

到绩效目标的职位；A在错误

软指标是指通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主

观因素的影响。C正确

15.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

【233网校答案】C

【233网校独家解析，禁止转载】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬 ; ⑦社会保险;

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得俑于本单位在职职工

总数的1.5% 。

17.关于加班费的说法，正确的是

A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

D.加班费应依据考勤打卡记录核算

【233网校答案】D

【233网校独家解析，禁止转载】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误

加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误

员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误

18.关于劳动关系协商解除的说法，正确的是

A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

D.经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

233网校答案】B

【233网校独家解析，禁止转载】协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的

请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致

达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工

作年限支付经济补偿金。（D错误）

19.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）

A.签订无固定期限劳动合同

B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

C.提供个人防护用品

D.定期提供职业健康检查

【233网校答案】A

【233网校独家解析，禁止转载】用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时时，应将工作过程中可能产生的职业病危

害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使

用。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离

岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

所以企业的责任包括BCD，不包括A选项。

20.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.得意

【233网校答案】A