2024年初级经济师《人力资源》模考大赛试卷一

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力型领导的特征的是（ ）。

A．具有魅力

B．激发动机

C．智力激发

D．勇于实践

2、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。

A．枢纽特质

B．核心特质

C．次要特质

D．表面特质

3、 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。

A．智力

B．能力

C．人格

D．情感

4、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（ ）。

A．一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

B．具有激动性和冲动性的特点

C．由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

D．会导致疾病的产生

5、 （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

A．詹姆斯

B．兰格

C．拉扎勒斯

D．汤姆金斯

6、下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。

A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C．在说服信息很复杂的时候。听觉信息的效果最好

D．说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

7、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增

加，这种技巧是（ ）。

A．滚雪球技巧

B．折扣技巧

C．门前技巧

D．脚在门槛内技巧

8、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。

A．凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

B．团体凝聚力越高，团体绩效越好

2024年初级经济师《人力资源》模考大赛试卷一

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力型领导的特征的是（ ）。

A．具有魅力

B．激发动机

C．智力激发

D．勇于实践

2、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。

A．枢纽特质

B．核心特质

C．次要特质

D．表面特质

3、 在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。

A．智力

B．能力

C．人格

D．情感

4、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（ ）。

A．一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

B．具有激动性和冲动性的特点

C．由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

D．会导致疾病的产生

5、 （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

A．詹姆斯

B．兰格

C．拉扎勒斯

D．汤姆金斯

6、下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（ ）。

A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C．在说服信息很复杂的时候。听觉信息的效果最好

D．说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

7、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增

加，这种技巧是（ ）。

A．滚雪球技巧

B．折扣技巧

C．门前技巧

D．脚在门槛内技巧

8、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。

A．凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

B．团体凝聚力越高，团体绩效越好

C．凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D．加入团体的难度会影响团体凝聚力

9、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。

A．门前技巧

B．折扣技巧

C．脚在门槛内技巧

D．滚雪球技巧

10、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

A．社会懈怠将使员工的努力水平下降

B．社会懈怠可以传染

C．社会懈怠与团体规模无关

D．社会懈怠受责任分散的影响

11、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。

A．使个体的贡献可以被衡量和界定

B．使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C．控制团体的规模

D．平等对待每一个组织成员

12、 下列选项中，不属于垂直沟通的是（ ）。

A．基层经理向上级主管做口头报告

B．人事经理向员工发放调查表

C．主管向员工指派任务

D．财务经理与营销经理交换意见

13、下列不属于小道消息特点的是(  )。

A．簇式传播

B．具有一定准确性

C．难以防止

D．传播速度极快

14、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。

A．各抒己见

B．民主集中

C．发挥想象力

D．迟延评判

15、关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。

A．组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B．组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C．组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D．组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

16、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。

A．忽视

B．组织公民行为

C．忠诚

D．离职

C．凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D．加入团体的难度会影响团体凝聚力

9、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。

A．门前技巧

B．折扣技巧

C．脚在门槛内技巧

D．滚雪球技巧

10、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

A．社会懈怠将使员工的努力水平下降

B．社会懈怠可以传染

C．社会懈怠与团体规模无关

D．社会懈怠受责任分散的影响

11、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。

A．使个体的贡献可以被衡量和界定

B．使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C．控制团体的规模

D．平等对待每一个组织成员

12、 下列选项中，不属于垂直沟通的是（ ）。

A．基层经理向上级主管做口头报告

B．人事经理向员工发放调查表

C．主管向员工指派任务

D．财务经理与营销经理交换意见

13、下列不属于小道消息特点的是(  )。

A．簇式传播

B．具有一定准确性

C．难以防止

D．传播速度极快

14、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。

A．各抒己见

B．民主集中

C．发挥想象力

D．迟延评判

15、关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。

A．组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B．组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C．组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D．组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

16、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。

A．忽视

B．组织公民行为

C．忠诚

D．离职

17、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。

A．忠诚和辞职

B．辞职和提建议

C．忽视和辞职

D．忠诚和提建议

18、 下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是( )。

A．工作满意度具有整体性和多维性的特点

B．可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

C．工作满意度具有一定的稳定性

D．工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度

19、（ ）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A．情感承诺高

B．规范承诺高

C．规范承诺低

D．继续承诺高

20、（ ）将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，

可以称得上是一项思想革命。

A．生产要素理论

B．X效率理论

C．人力资本投资理论

D．人力资源管理理论

21、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。

A．经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力

资本的投资收益率

B．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C．非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D．一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

22、 培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的( )决定的。

A．时效性

B．开发性

C．社会性

D．能动性

23、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括

（ ）

A．经济学中的人力资本理论的正式提出

B．人际关系运动的发展

C．二战以后兴起的行为科学

D．人力资源会计学科的出现

24、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度

和组织承诺度等。

A．雇用

B．开发

17、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。

A．忠诚和辞职

B．辞职和提建议

C．忽视和辞职

D．忠诚和提建议

18、 下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是( )。

A．工作满意度具有整体性和多维性的特点

B．可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度

C．工作满意度具有一定的稳定性

D．工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度

19、（ ）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A．情感承诺高

B．规范承诺高

C．规范承诺低

D．继续承诺高

20、（ ）将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，

可以称得上是一项思想革命。

A．生产要素理论

B．X效率理论

C．人力资本投资理论

D．人力资源管理理论

21、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。

A．经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力

资本的投资收益率

B．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C．非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D．一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

22、 培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的( )决定的。

A．时效性

B．开发性

C．社会性

D．能动性

23、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括

（ ）

A．经济学中的人力资本理论的正式提出

B．人际关系运动的发展

C．二战以后兴起的行为科学

D．人力资源会计学科的出现

24、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度

和组织承诺度等。

A．雇用

B．开发

C．奖励

D．考核

25、（ ）是通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及工作所需的知识和技能的过程。

A．绩效考核

B．职位分析

C．工作分析

D．工作研究

26、建立薪酬体系要以（ ）为基础。

A．绩效管理

B．工作评价

C．工作分析

D．人员招聘

27、在开展工作分析时，应让高层支持的内容不包括(  )。

A．实施工作分析的流程

B．工作分析的目标

C．需要花费的金钱和人力

D．需要配合的工作

28、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（ ）。

A．临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B．临界特质由能力特质和态度特质构成

C．临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特

征

D．身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

29、寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。

A．准备阶段

B．开始阶段

C．主体阶段

D．结束阶段

30、 （ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。

A．问卷调查法

B．工作实践法

C．访谈法

D．工作日志法

31、 下列选项中，关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。

A．工作实践法适用于所有工作

B．观察法仅适用于中高层管理工作

C．主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D．问卷调查法适用于非操作类工作

32、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（ ）。

A．我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源

B．职位信息网是一个全英文网站

C．编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响