2024年初级经济师《人力资源》新教材内容变化对比详解

2024年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》科目教材变动对比表

2023年教材 2024年教材 备

注

章 节 页

码 内容

页

码 内容

变

化

形

式

第

一

章

第一节 人格

及其理论 P4

(二)"大七"人格理论

随着文化在心理学领域受重视的程度越

来越高,中国的一些心理学家对源于西

方的“大五”人格理论提出了挑战。王

登峰教授和崔红等人通过系统的研究,

提出了中国人人格结构

修改为：(二)"大七"人格理论

随着文化在心理学领域受重视的程度

越来越高，中国的一些心理学家对源

于西方的"大五"人格理论提出了挑战

。国内学者通过系统的研究，提出了

中国人人格结构的七因素理论

变

化

第

一

章

第二节智力

与能力 P6

表1-3基本的智力维度中的言语能力维

度中，关于范例“组织领导、教师、律

师、部门主任”

P6 改为：企业高层管理人员、教师、律

师、部门主任

变

化

不同性质的工作对不同智力维度的要求

不同。例如,组织领导需要有较强的言

语能力,会计需要有很好的数学能力,市

场调研员则需要有出色的推理能力。一

般来说,越是处于组织中高层次的职位,

越需要具备高的智力水平。但并非所有

的工作都需要员工具有高智力水平,如

有些例行性、常规性很强的工作。

不同的职业或岗位对不同智力维度的

要求不同。例如，企业高层管理人员

需要有较强的言语能力，会计需要有

很好的数学能力，市场调研员则需要

有出色的推理能力。一般来说，越是

处于组织中高层次的职位，越需要具

备高智力水平。但并非所有的工作都

需要员工具有高智力水平，如一些具

有很强例行性、常规性属性的工作

变

化

第

二

章

第二节团体

内部的

沟通

P24

言语能力，会计需要有很好的数学能力

，市场调研员则需要有出色的推理能力

。一般来说，越

P24

（二）团体中的正式沟通网络改为：

(4)交错型沟通：指沟通圈里

的所有人之间都可以进行信息交换，

这是最不具层次结构性的沟通形式，

沟通方向很活跃。

删

除

例

子