初级经济师人力

　　第二十章 劳动争议处理制度 　　考试目的 　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议处理机制、组织机构、法律程序等方面的...阅读全文>

qinqin2005-08-10

　　第十九章 劳动安全生产 　　考试目的 　　通过本章考试，检验考生对劳动保护、职业伤害防治等法律规定的掌握程度，以及对...阅读全文>

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　　第十八章 劳动合同法律关系 　　考试目的 　　通过本章考试，检验考生对人力资源管理中依法履行劳动合同，依法变更、解除...阅读全文>

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　　第十七章 劳动力市场管理 　　考试目的 　　通过本章考试，检验考生对我国劳动力市场管理的法律法规规定的掌握程度，对公...阅读全文>

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　　第十六章 劳动和社会保险法律关系 　　考试目的 　　通过本章考试，检验考生对用人单位和劳动者之间劳动法律关系、社会保...阅读全文>

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　　第十五章 工资与激励问题的经济分析 　　考试目的 　　通过本章的考试，检验考生对雇用合同所具有的特征性质及由此而产生...阅读全文>

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　　第十四章 人力资本投资理论 　　考试目的 　　通过本章的考试使考生熟悉和掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理，认...阅读全文>

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　　第十三章 劳动力市场 　　考试目的 　　通过本章的考试，检验考生是否掌握了劳动力供给和需求的基本原理，是否能够运用劳...阅读全文>

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　　第十二章 员工关系管理 　　考试目的 　　通过本章考试，例考生掌握员工关系管理的基本概念及其重要性和员工职位变动与职...阅读全文>

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　　第十一章 人力资源培训与开发 　　考试目的 　　通过本章的考试，促进考生了解人力资源培训开发的决策分析要点，掌握人力...阅读全文>

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　　第十章 薪酬管理 　　考试目的 　　通过考试检验考生地于薪酬管理的基本理论和形式的认识和理解程度；检验考生对于基础薪...阅读全文>

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　　第九 章 绩效管理 　　考试目的 　　通过考试检验考生对于绩效管理的基本要求和操作注意要点的理解和把握；检...阅读全文>

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　　第八章 人员招聘 　　考试目的 　　掌握招聘计划的内容与选择，了解招聘方法与招聘来源的匹配；掌握筛选人员的四种主要技...阅读全文>

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　　第七章 工作分析 　　考试目的 　　通过考试检验考生对于人力资源管理的基本技术-工作分析与工作设计的基本理论与实施的...阅读全文>

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　　第六章 人力资源规划 　　考试目的 　　通过本章的考试，使考生掌握战略性人力资源规划的特点及其与其他人力资源职能的关...阅读全文>

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