初级经济师人力资源笔记

01考点梳理过度劳动(一)过度劳动过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积...阅读全文>

oyjl2023-10-22

01考点梳理考勤管理　企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。完善的考勤流程和科学的制...阅读全文>

oyjl2023-10-22

01考点梳理冲突的类型和产生原因冲突类型:主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型产生冲突的原因：(1)...阅读全文>

oyjl2023-10-21

01考点梳理企业变革与裁员1.变革的形式包括：企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式2.企业变革中处理劳动关系的基本原则(1)...阅读全文>

oyjl2023-10-21

01考点梳理入职管理• 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面...阅读全文>

oyjl2023-10-20

01考点梳理入职体检入职体检在法律风险规避方面的意义是避免劳动者已经患职业病的风险。对基础性疾病的排查也可以减少工伤法律纠纷的产生...阅读全文>

oyjl2023-10-20

01考点梳理培训与开发效果评估培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果...阅读全文>

oyjl2023-10-19

01考点梳理需求分析的方法方法内涵申报法通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求问卷法通过发放问卷了解员工个人培训与...阅读全文>

oyjl2023-10-19

01考点梳理培训与开发的方法培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。按受训对象划分，培训与开发的方法可以分为：群体...阅读全文>

oyjl2023-10-18

01考点梳理培训与开发的概念及目的（一）概念1.培训组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工...阅读全文>

oyjl2023-10-18

01考点梳理薪酬的基本构成✬✬（一）基本薪酬企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。类别内容...阅读全文>

oyjl2023-10-16

01考点梳理员工福利的分类及构成✬类别根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，分为法定福利和自愿性福利;根据福利项目的实施范围，分...阅读全文>

oyjl2023-10-16

01考点梳理绩效考核指标1.概念对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时，会对某些方...阅读全文>

oyjl2023-10-15

01考点梳理效考核周期影响因素：（1）奖金发放周期。（2）工作任务完成周期。（3）工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些...阅读全文>

oyjl2023-10-15

01考点梳理面试1.根据标准化程序划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺...阅读全文>

oyjl2023-10-14