初级经济师人力资源笔记

面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查被面试者是否具备相关职位的任职资格条件。考生要掌握面试的类型和各个面试的含义。...阅读全文>

lxh2023-03-27

传统工作分析的方法是初级经济师人力资源科目的常考点，下面为大家主要讲解访谈法，大家注意掌握！...阅读全文>

lxh2023-03-14

团体概述主要包括了团体的概念、团体的分类和团体的发展阶段。考生需要区分不同的团体类型，理解不同的团体阶段的特点。...阅读全文>

lxh2023-01-27

特质理论是最为重要的人格理论。特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。特质理论的两个重要假设：一是人格特质在时间上相对稳定，二是人格特质在空间上相对稳定。从往年考情来看，人格特质理论几乎都有出题，所以，有备考初级人力的同学们可以好好学习本节内容。...阅读全文>

lxh2023-01-25

2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的基本职能【本章节习题｜核心考点】1.资源配置职能范围：应当是...阅读全文>

lxh2018-09-30

2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的特征【本章节习题｜核心考点】1.弥补市场失效，为克服和弥补市...阅读全文>

lxh2018-09-28

2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共财政的基本含义及其核心【本章节习题｜核心考点】1.公共财政的基本含...阅读全文>

lxh2018-09-28

2018年初级经济师人力资源考点：第九章 公共物品与财政职能公共物品【本章节习题｜核心考点】1.公共物品特征(1)主要特征：消费上...阅读全文>

lxh2018-09-27

2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第五节 员工福利【本章节习题｜核心考点】一、员工福利的概念及作用员工福利是企业基...阅读全文>

lxh2018-09-27

2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第四节 奖金【本章节习题｜核心考点】奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效...阅读全文>

lxh2018-09-26

2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第三节 薪酬水平及薪酬结构设计【本章节习题｜核心考点】一、薪酬水平确定薪酬水平是...阅读全文>

lxh2018-09-26

2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第二节 职位评价与薪酬调查【本章节习题｜核心考点】一、职位评价概述(一)职位评价...阅读全文>

lxh2018-09-25

2018年初级经济师人力资源考点：第八章 薪酬管理第一节 薪酬概述【本章节习题｜核心考点】一、薪酬的概念及本质薪酬是指在雇佣关系存...阅读全文>

lxh2018-09-25

2018年初级经济师人力资源考点：第七章 绩效管理第四节 非系统的考核方法【本章节习题｜核心考点】排序法、配对比较法、强制分布法、...阅读全文>

lxh2018-09-24

2018年初级经济师人力资源考点：第六章 招聘与录用第二节 绩效考核体系设计【本章节习题｜核心考点】一、绩效考核的目的现代绩效考核...阅读全文>

lxh2018-09-23