初级经济师人力资源笔记

　　劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，劳动法的渊源。　　①宪法规定；　　②法律：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《...阅读全文>

oyjl2018-04-19

劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义定义：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关...阅读全文>

oyjl2018-04-19

保密制度（★★★）在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益...阅读全文>

oyjl2018-04-16

员工入职、在职及离职管理员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面...阅读全文>

oyjl2018-04-16

培训与开发的实施（★★★）（1）选定培训开发时间、地点时间—受训人、讲师、设施地点—距离适中交通方便，环境好通风光线，费用（2）准...阅读全文>

oyjl2018-04-10

管理游戏法 （★★★）（1）模仿游戏设计、使学员在决策过程中面临诸多实际管理矛盾。（2）适用：企业中较高层次的管理者-----较先...阅读全文>

oyjl2018-04-10

宽带式薪酬概述指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。宽带式薪...阅读全文>

oyjl2018-04-03

影响薪酬设定的因素（一）外在因素1．劳动力市场的供需2．地区及行业差异3．当地生活水平4．相关的法律法规（二）内在因素：业务性质与...阅读全文>

oyjl2018-04-03

耕地占用税耕地占用税是国家对占用耕地建房或从事其他非农业建设的单位和个人，依据实际占用耕地面积，按照规定税额一次性征收的一种税。1...阅读全文>

oyjl2018-03-29

房产税（常考点，重点）房产税是以房屋为征税对象，以房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向房屋产权所有人征收的一种财产税。纳税人和征...阅读全文>

oyjl2018-03-29

甄选的参考依据①组织的价值观和文化②空缺职位本身③知识、技能、能力、个人特征组织在甄选时的标准：受教育程度、工作经验、身体特征、及...阅读全文>

oyjl2018-03-03

甄选的基本程序和参考依据进行鉴别和考察，选最符合、最恰当…的过程。步骤：审查求职者申请表/简历、面试、测试、初步雇佣决策、背景核查...阅读全文>

oyjl2018-03-03

工作分析的作用（一）工作分析在人力资源管理中的作用1．人力资源规划—强调数量、质量、结构2．人员的招聘3．人力资源培训与开发4．绩...阅读全文>

oyjl2018-02-21

现代的工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法1．管理职位描述问卷法　　以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，...阅读全文>

oyjl2018-02-21

战略性人力资源管理阶段观点的实质是：应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制定和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织...阅读全文>

oyjl2018-02-16