初级经济师人力资源笔记

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第二节薪酬水平及薪酬结构设计一、薪酬水平　　 确定薪酬水平是薪酬决策中的重要一步，也是关键...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第一节薪酬概述（一）外在因素1．劳动力市场的供需2．地区及行业差异3．当地生活水平4．相关...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源第七章重点考点：　　1．绩效管理相关概念；绩效管理与绩效考核关系；绩效管理流程。2． 绩效考核的分类；绩效考核...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第三节绩效考核技术一、排序法（一）概念　　 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第二节绩效考核指标体系设计一、绩效考核指标体系的构成（一）绩效考核指标1.概念　　 对员工...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第七章第一节绩效管理概述一、绩效管理概述（一）概念　　 绩效：具有一定素质的员工在职位职责的要求...阅读全文>

oyjl2017-08-28

2017初级人力资源第六章重点考点：　　1．招募的影响因素2．招募的内部和外部来源及优缺点3．外部招募的主要渠道及各自的优缺点4．...阅读全文>

oyjl2017-08-27

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第六章第二节甄选一、甄选的基本程序和参考依据　　 进行鉴别和考察，选最符合、最恰当…的过程。　　...阅读全文>

oyjl2017-08-27

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第六章第一节招募一、招募的内涵与战略（一）招募的概念及其影响因素招募，指一家企业为了满足自身的工...阅读全文>

oyjl2017-08-26

2017初级人力资源第五章重点考点：　　1．工作分析概念 　　2．各种工作分析方法适用范围 　　3．通用的工作分析方法特点、主要内...阅读全文>

oyjl2017-08-25

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第五章第五节工作设计 一、工作设计概述工作设计是将任务组成一套完整的工作方案，重新确定...阅读全文>

oyjl2017-08-25

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第五章第四节工作研究一、工作研究概述　　 将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操...阅读全文>

oyjl2017-08-24

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第五章第三节职位说明书一、职位说明书的概念　　 又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对...阅读全文>

oyjl2017-08-24

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第五章第二节工作分析的方法一、传统的工作分析方法　　 传统的工作分析方法包括：访谈法、问卷调查法...阅读全文>

oyjl2017-08-24

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第五章第一节工作分析概述一、工作分析及相关概念（每年常考）工作分析即通过系统分析的方法来确定工作...阅读全文>

oyjl2017-08-24