初级经济师人力资源笔记

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十一章第三节劳动法的内容一、劳动法确立的主要制度促进就业制度劳动合同制度集体合同制度劳动标准制...阅读全文>

oyjl2017-09-04

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十一章第二节劳动法律关系一、劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义定义：是指劳动者与用人单...阅读全文>

oyjl2017-09-04

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十一章劳动法一、劳动法的概念　　1．狭义的劳动法：自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国...阅读全文>

oyjl2017-09-04

2017初级人力资源第十章重点考点：　　重要考点： 　　1．招聘广告；录用信；三方协议；社会保险管理；加班加点；培训协议与服务期；...阅读全文>

oyjl2017-09-01

第五节  员工援助计划一、员工援助计划的含义l  员工援助计划（ Employee Assistance Pr...阅读全文>

oyjl2017-09-01

过度劳动（一）过度劳动的概念 　　过度劳动简称“过劳",是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并...阅读全文>

oyjl2017-08-31

职业倦怠（一）职业倦怠的概念 是一种心理上的综合病症，也称工作倦怠、工作耗竭。主要表现：情绪衰竭。人格解体，对他人消极冷...阅读全文>

oyjl2017-08-31

2017初级人力资源精讲班教辅第十章第二节企业规章制度管理一、《员工手册》 《员工手册》是指企业根据国家有关法律、法规和...阅读全文>

oyjl2017-08-31

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十章第一节员工入职、在职及离职管理　　 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括...阅读全文>

oyjl2017-08-31

2017初级人力资源第九章重点考点：　　重要考点： 　　1.不同对象的培训与开发； 　　2.内部、外部培训与开发（在岗、岗外）内容...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第九章第二节培训与开发程序按照培训管理的国际标准IS0100015，完整的培训开发程序包含四个步...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第九章第一节培训与开发概述相关概念 （了解）培训：通过学习性活动，有计划地给员工传授其完成本职工...阅读全文>

oyjl2017-08-30

2017初级人力资源第八章重点考点：　　重要考点： 　　1．经济薪酬、非经济薪酬内容；薪酬的基本构成（基本薪酬、奖金、福利）；职位...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第四节员工福利一、福利的概念和作用（了解）　　 概念：基于雇佣关系，企业支付，用以改善其本...阅读全文>

oyjl2017-08-29

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第八章第三节奖金　　 奖金定义：又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支...阅读全文>

oyjl2017-08-29