2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(一)

31、一般来说，人员招聘的来源可以分为_______两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源

32、对公关人员的能力评估应侧重于_______。
A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力

33、方法研究包括程序分析、作业分析和_______。
A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析

34、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_______。
A.1～2小时
B.10～20分钟
C.半小时左右
D.3～4小时

35、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_______。
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法

36、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法

37、职业资格证书是通过政府认定的考核签定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的_______的结果。
A.评价
B.评价和签定
C.签定
D.以上都不是

38、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_______。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升

39、下列几项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是_______。
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作事项

40、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_______。
A.基本资料
B.工作权限
C.工作难度
D.工作关系