2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(一)

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、劳动力市场的特点有_______。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性

62、下列原因中，能产生摩擦性失业的_______。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善
C.技术替代的灵活性
D.地理状况的差异
E.经济结构的调整

63、工资的形式可概括为_______。
A.基本工资
B.福利
C.效率工资
D.计时工资
 
64、关于工作满意度的理论有_______。
A.赫兹柏格的激励——保健理论
B.工作满意度的差异模型
C.认知不协调理论
D.功能理论
E.期望理论

65、员工对工作不满的表达方式有_______。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.不合作

66、人力资源是存在于人的_______等载体中的经济职能
A.体能
B.能力
C.技能
D.知识
E.个性行为特征与倾向

67、以下说法中正确的有_______。
A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

68、麦克里兰认为，工作动机包括_______。
A.交易动机
B.权力动机
C.成就动机
D.安全动机
E.亲合动机

69、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_______。
A.工作强度
B.工作速度
C.工作持续的时间
D.工作方式
E.工作环境

70、下列哪些因素将影响劳动生产率?_______。
A.生理疲劳
B.心理疲劳
C.劳动时间
D.劳动者的性格