31、
组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A．情感承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．理想承诺
32、
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业自身形象
D．外部劳动力市场
33、
国家职业标准由四部分构成，其中（ ）为国家职业标准的主体内容。
A．职业概况
B．基本要求
C．工作要求
D．比重表
34、
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
A．数学能力
B．记忆力
C．推理能力
D．演绎能力
35、
关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
36、
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
A．4．5%
B．3．5%
C．2．5%
D．1．5%
37、
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
A．临界特质分析法
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
38、
关于用人单位招用入员的说法，错误的是（ ）。
A．用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B．用人单位可以要求被录用人员提供担保
C．用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D．用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
39、
就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。
A．当地公共就业服务机构
B．街道、乡镇公共就业服务机构
C．县级以上劳动部门
D．省级劳动行政部门
40、
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高
