51、
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规
B．竞争对手
C．企业自身形象
D．外部劳动力市场
52、
作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位问的关系。
A．工作满意度
B．工作投入度
C．组织承诺
D．离职倾向
53、
将整个招聘录用过程分为若于个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。
A．金字塔模型法
B．时间流逝数据法
C．时间一动作分析法
D．目标管理法
54、
新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）。
A．直线职能的设置
B．人力资源部门与其他部门合并办公
C．人力资源管理服务外包
D．专家中心的设置
55、
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。
A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C．使用秒表对铲装工人的工作过程进行细致、准确的研究
D．改变生产车阕的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
56、
使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是（ ）。
A．学历、院校歧视
B．身材相貌歧视
C．年龄歧视
D．经验歧视
57、
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A．劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效
B．用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C．劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D．劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
58、
下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（ ）。
A．一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B．一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C．自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
D．当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
59、
下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
A．单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B．非全日制劳动者工作稳定性
C．非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D．非全日制劳动者平均月工作时间
60、
劳动者应当履行的义务包括（ ）。
A．接受职业技能培训
B．提请劳动争议处理
C．获得劳动安全卫生保护
D．执行劳动安全卫生规程
